在贵阳休产假影响年终奖吗？（附生育津贴标准）

发布时间：2023-06-10 06:27:05

内容来源：互联网

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内容简介

一、贵阳休产假影响年终奖的发放吗？答：不影响。《贵州省人口与计划生育条例》规定：在享受规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。二、贵阳产假时间规定1.女职工生育享受158天产假；2.难产增加产假15天；3.生育多胞胎的

一、贵阳休产假影响年终奖的发放吗？

答：不影响。

《贵州省人口与计划生育条例》规定：在享受规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

二、贵阳产假时间规定

1.女职工生育享受158天产假；

2.难产增加产假15天；

3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、贵阳生育津贴发放标准

(一)正常情况

标准=(职工所在用人单位上年度职工月平均缴费基数/30天)*法定产(休)假天数

(二)参保职工所在用人单位成立不满1年的

标准=单位成立之日起至发放生育津贴前所在单位月平均缴费基数/职工人数作为生育津贴的计发基数

四、贵阳市生育津贴哪些人才能申领？

参加贵阳市城镇职工生育保险，并在生育或计划生育流产手术前连续缴费6个月以上，发生符合国家和省人口计划生育法律、法规、规章规定生育或者实施计划生育流产手术的女职工(不含灵活就业人员)，可享受生育津贴。

1.属于机关和全额拨款、差额拨款事业单位女职工，由单位发放本人工资，如本人工资低于生育津贴的，差额由生育保险基金补齐;

2.属于企业，自收自支事业单位女职工，由社会保险经办机构发放生育津贴，所发生育津贴低于本人工资的，差额由单位补齐。

3.贵阳市统筹区域外转入的女职工，其转入前后缴纳生育保险费的期限可以连续计算。

连续缴费不足6个月生育的，其生育津贴由用人单位支付。

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